CV to dokument standardowy w procesie rekrutacyjnym, jednak nadal wiele osób nie wie, jak sporządzić go poprawnie. Tym samym zmniejszają swoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy.
Prawidłowo napisany życiorys zawodowy to pierwszy i prawdopodobnie najważniejszy krok do zdobycia pracy – w końcu to od niego zależeć będzie, czy rekruter w ogóle się nami zainteresuje. Niestety osoby poszukujące pracy najczęściej tworzą CV zgodnie z szablonami, które zawierają całkiem zbędne, a czasem też problematyczne informacje.
Lista informacji, które w CV są zupełnie niepotrzebne, obejmuje m.in. miejsce i datę urodzenia, adres zamieszkania i zameldowania, stan cywilny, sytuację rodzinną czy płeć. Nie ma sensu umieszczać w życiorysie doświadczenia zawodowego, wczesnego wykształcenia, kursów i zainteresowań, które nie mają związku ze stanowiskiem, na które aplikujemy.
Nie trzeba też zbyt szczegółowo opisywać swoich obowiązków w poprzednich miejscach pracy. Zamiast tego lepiej wymienić konkretne wyniki pracy i osiągnięcia. Zupełnie zbędne są ogólnikowe i puste sformułowania takie jak „odporność na stres” czy „umiejętność pracy w zespole” – cechy i kompetencje formułuj poprzez fakty i liczby. CV to również nie miejsce na manifestowanie poglądów religijnych czy politycznych, tłumaczenie powodów zmiany pracy czy prezentowanie swoich priorytetów i wartości.
Choć praktycznie nie są to informacje, to warto zwrócić uwagę na aspekt wizualny. Nadmiar elementów graficznych, użycie wielu różnych fontów i dużej ilości kolorów odciągnie uwagę od treści, dlatego postaw na czytelny i estetyczny minimalizm.
To grupa tych informacji, których lepiej nie ujawniać dla własnego dobra, ponieważ mogą Ci zaszkodzić. Być może najmniej oczywisty jest wiek. Rekruterzy również mogą myśleć stereotypowo i odrzucą Cię, ponieważ jesteś zbyt młody lub stary. Nigdzie nie podawaj informacji, które w jakikolwiek sposób dyskredytują poprzedniego pracodawcę i nie mów o wysokości swojego wynagrodzenia.
Warto unikać pisania „oczywistych oczywistości”, w końcu w naszych czasach praktycznie każdy potrafi obsłużyć komputer czy wyszukiwać informacje w sieci. Jeśli wskażesz takie umiejętności w CV, rekruter uzna, że nie masz się czym pochwalić i po prostu „lejesz wodę”. Oprócz tego jeśli cierpisz na poważną lub przewlekłą chorobę, lub spodziewasz się dziecka, również o tym nie wspominaj w życiorysie. Rozmowa kwalifikacyjna będzie lepszą okazją.
Pisząc CV, pamiętaj, że możesz proste osiągnięcia i umiejętności opakować w piękne i bardziej profesjonalne słowa, ale nie możesz kłamać. Podawanie fałszywych informacji to najgorsze, co możesz sobie zrobić – gdy prawda wyjdzie na jaw, stracisz zaufanie potencjalnego pracodawcy i szansę na zatrudnienie. Nie ujawniaj też kontaktów polecających – jest to naruszenie ustawy o danych osobowych.
Oprócz tego uważaj na wulgaryzmy, wyrażenia slangowe i potoczne, żartobliwe i dwuznaczne sformułowania, a z drugiej strony unikaj przesadnie górnolotnych i wyszukanych słów. Źle odbierane jest duplikowanie informacji w różnych polach życiorysu, by po prostu go czymś zapchać.
W przypadku CV dłuższe nie znaczy lepsze. Dokładnie przemyśl, co i jak chcesz napisać. Wiele informacji nie przyda się rekruterowi i może odciągnąć jego uwagę od tego, co naprawdę istotne. Skup się na tym, by udzielić jak najpełniejszej odpowiedzi na wymagania wskazane w interesującej Cię ofercie.
Zdjęcie główne: João Ferrão/pexels.com
