Tag - struktura organizacyjna

Umowa poufności i zakaz konkurencji – czy warto dodać to do umowy?
Umowa poufności i zakaz konkurencji – czy warto dodać to do umowy?

Chcesz zacząć dołączać do umowy dla swoich pracowników klauzulę poufności? Dowiedz się, kiedy to działanie jest uzasadnione, a kiedy lepiej jest z niego zrezygnować.

CZYTAJ DALEJ
Zostań mistrzem komunikacji wewnętrznej. To nie musi wiele kosztować!
Zostań mistrzem komunikacji wewnętrznej. To nie musi wiele kosztować!

Jak zbudować sprawną komunikację wewnętrzną i zwiększyć produktywność pracowników? Sprawdź nasze porady.

CZYTAJ DALEJ
People Innovation w toku. Zgłoś swoją firmę i wygraj aż kilkanaście nagród!
People Innovation w toku. Zgłoś swoją firmę i wygraj aż kilkanaście nagród!

Wprowadziłeś zmiany w firmie, które spodobały się Twoim pracownikom? Zgłoś projekt do People Innovation i wygraj atrakcyjne nagrody!

CZYTAJ DALEJ
Praca hybrydowa po pandemii. Które firmy zachowają ten model?
Praca hybrydowa po pandemii. Które firmy zachowają ten model?

Polski rynek pracy po pandemii nie będzie już taki sami. Sprawdź, jakie zmiany nas czekają i czy model hybrydowy będzie dominować.

CZYTAJ DALEJ
Kim jest scrum master i jaką rolę pełni w zespole?
Kim jest scrum master i jaką rolę pełni w zespole?

Dowiedz się, kim jest scrum master i kiedy jest potrzebny w firmie.

CZYTAJ DALEJ
Największe zagrożenia mikrozarządzania
Największe zagrożenia mikrozarządzania

Cały czas patrzysz pracownikom na ręce i kontrolujesz ich? Sprawdź, dlaczego musisz przestać.

CZYTAJ DALEJ
Czterodniowy tydzień pracy. Czy to w ogóle ma sens?
Czterodniowy tydzień pracy. Czy to w ogóle ma sens?

Czterodniowy tydzień pracy – chwilowy trend bez szans na przetrwanie czy zapowiedź kolejnej rewolucji przemysłowej? Sprawdź, czy to rozwiązanie dla Twojej firmy!

CZYTAJ DALEJ
Wady i zalety struktury liniowej w firmie
Wady i zalety struktury liniowej w firmie

Dla jakich firm struktura liniowa będzie najlepszym rozwiązaniem? Co musisz o niej wiedzieć? Omawiamy wady i zalety tej strategii.

CZYTAJ DALEJ