Zestawienie przygotowano w oparciu o pięć cech odzwierciedlających różnice w sposobie funkcjonowania agencji pośrednictwa pracy za granicą.
Model biznesowy ukazuje skalę i sposób działania firmy, grupa docelowa – segment kandydatów, do których kierowana jest oferta. Technologia wskazuje poziom cyfryzacji procesów, zakres usług – typ i kompleksowość wsparcia, natomiast renoma – stopień rozpoznawalności i zaufania rynkowego.
Model biznesowy: globalna sieć agencji HR łącząca lokalne oddziały z międzynarodową bazą klientów.
Grupa docelowa: specjaliści, operatorzy produkcji, magazynierzy i pracownicy techniczni poszukujący pracy w Polsce i za granicą.
Technologia: rozbudowany portal ofertowy, system zarządzania aplikacjami i chatbot rekrutacyjny.
Zakres usług: rekrutacja stała, tymczasowa, projekty zagraniczne, doradztwo personalne.
Renoma: jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek HR w Polsce, certyfikowana i obecna w rankingach branżowych.
Model biznesowy: międzynarodowa agencja pośrednictwa pracy działająca w ramach globalnej grupy Adecco.
Grupa docelowa: kandydaci do pracy w sektorach produkcji, logistyki, opieki, administracji i IT.
Technologia: zintegrowany portal ofert z możliwością aplikacji online, chatbot oraz aplikacja mobilna.
Zakres usług: rekrutacja krajowa i zagraniczna, legalizacja zatrudnienia, szkolenia, outsourcing HR.
Renoma: globalna marka obecna w kilkudziesięciu krajach, w Polsce z licznymi oddziałami i wysoką rozpoznawalnością.
Model biznesowy: międzynarodowy operator zatrudnienia z ofertami w Polsce i w Europie Zachodniej.
Grupa docelowa: pracownicy fizyczni i biurowi, specjaliści techniczni i inżynierowie.
Technologia: rozbudowany portal ofertowy z filtrowaniem według lokalizacji, branży i rodzaju umowy.
Zakres usług: pośrednictwo pracy, doradztwo, praca tymczasowa, delegowanie pracowników za granicę.
Renoma: stabilna pozycja na rynku i długofalowa współpraca z globalnymi koncernami.
Model biznesowy: niewielkie biuro rekrutacyjne specjalizujące się w rekrutacji do pracy w Holandii i Niemczech.
Grupa docelowa: osoby zainteresowane zatrudnieniem w sektorach produkcji, logistyki, rolnictwa i opieki.
Technologia: strona internetowa z formularzem aplikacyjnym oraz komunikacja przez media społecznościowe.
Zakres usług: pośrednictwo pracy, kontakt z pracodawcami zagranicznymi, pomoc w organizacji wyjazdu.
Renoma: mniejsza, lokalna rozpoznawalność; pozytywne opinie wśród kandydatów korzystających z indywidualnego podejścia.
Model biznesowy: agencja rekrutacyjna i outsourcingowa z siecią biur w Polsce i w krajach UE.
Grupa docelowa: pracownicy fizyczni, techniczni oraz specjaliści poszukujący zatrudnienia w Polsce i za granicą.
Technologia: portal z ofertami pracy, system rejestracji online, aplikacja mobilna EWL App.
Zakres usług: rekrutacja międzynarodowa, legalizacja pobytu i zatrudnienia, outsourcing kadrowy.
Renoma: dynamicznie rozwijająca się marka z polskim kapitałem, współpracująca z dużymi sieciami logistycznymi.
Model biznesowy: agencja rekrutacyjna działająca w formule online-first, obsługująca wyjazdy do UE.
Grupa docelowa: kandydaci do prac sezonowych i stałych w branżach technicznych i produkcyjnych.
Technologia: serwis internetowy z możliwością składania aplikacji online, kontakt przez formularze i czat.
Zakres usług: pośrednictwo, koordynacja wyjazdu, wsparcie w dokumentacji i transport.
Renoma: mniejsza, lecz rosnąca popularność wśród osób poszukujących sprawdzonych ofert zagranicznych.
Model biznesowy: agencja pośrednictwa pracy specjalizująca się w rekrutacji do Holandii i Belgii.
Grupa docelowa: kandydaci zainteresowani zatrudnieniem w logistyce, produkcji i sektorze technicznym.
Technologia: strona z ofertami pracy, rejestracja online, kontakt e-mailowy i telefoniczny.
Zakres usług: rekrutacja, pośrednictwo, wsparcie w dopełnianiu formalności i zakwaterowaniu.
Renoma: solidna marka średniej wielkości, znana z długoletniej współpracy z holenderskimi partnerami.
Model biznesowy: część międzynarodowej grupy rekrutacyjnej specjalizującej się w delegowaniu pracowników do krajów UE.
Grupa docelowa: osoby szukające pracy tymczasowej i stałej za granicą, głównie w Holandii i Niemczech.
Technologia: rozbudowany portal, formularze online, aplikacja mobilna z aktualnymi ofertami.
Zakres usług: kompleksowa obsługa kandydatów, transport, zakwaterowanie, legalizacja pracy.
Renoma: jedna z najbardziej znanych agencji rekrutacyjnych w Polsce w zakresie zatrudnienia zagranicznego.
Model biznesowy: średniej wielkości agencja pośrednictwa pracy działająca w formule zdalnej.
Grupa docelowa: kandydaci zainteresowani pracą sezonową i produkcyjną w Niemczech oraz Holandii.
Technologia: platforma ofertowa, prosty formularz zgłoszeniowy, kontakt online.
Zakres usług: rekrutacja i obsługa wyjazdów, wsparcie językowe i zakwaterowanie.
Renoma: stabilna pozycja w segmencie średnich biur rekrutacyjnych, dobra opinia wśród kandydatów.
Model biznesowy: polski oddział międzynarodowej grupy specjalizującej się w rekrutacji specjalistów technicznych do Holandii.
Grupa docelowa: fachowcy – spawacze, elektrycy, monterzy konstrukcji stalowych.
Technologia: serwis rekrutacyjny z formularzami aplikacyjnymi, kontakt telefoniczny i online.
Zakres usług: rekrutacja, formalności, transport i opieka koordynatorów na miejscu.
Renoma: ugruntowana pozycja w niszy rekrutacji technicznej, pozytywne opinie o rzetelności i terminowości.
