Artykuł sponsorowany

Żeby docenić starania zespołu, każda firma powinna zatroszczyć się o odpowiedni system benefitów, który będzie dodatkowym bodźcem do jeszcze bardziej produktywnego działania. Jeśli zastanawiasz się nad tym, jakie, ciekawe benefity, możesz wprowadzić do swojej firmy, to dowiesz się tego w tym artykule.

Pomysły na ciekawe benefity dla pracowników — kilka gotowych przykładów

Tak jak wspominaliśmy na wstępie, benefity pracownicze mogą mieć niezwykle pozytywny wpływ na osiągnięcia danego zespołu. Warto więc postawić na kilka sprawdzonych rozwiązań, które przez lata potwierdziły swoją skuteczność. Jednym z najpopularniejszych przykładów są takie opcje jak dodatkowa opieka zdrowotna czy karta umożliwiająca z korzystania z zajęć sportowych. Oczywiście w sprawnie działającej firmie nie powinno zabraknąć premii za wyniki, ponieważ motywacja finansowa również spisuje się bardzo dobrze. Należy mieć na uwadze, że każdy z pracowników lubi czuć się doceniony, dlatego warto udowadniać swoją wdzięczność za sprawne wykonywanie obowiązków przez daną osobę.

Najbardziej oryginalne pomysły na benefity dla pracowników?

Nie ma co ukrywać, że firmy, którym zależy na tym, aby ich pracownicy byli produktywni i poświęcali na wykonywanie swoich zadań możliwe jak najwięcej czasu, prześcigają się w pomysłach mających na celu zdjęcie ze swoich zespołów niektórych zadań z życia codziennego. Jednym z bardzo ciekawych benefitów jest pomysł wykorzystywany przez firmę S.C. Johnson. Podczas nieobecności pracowników w domach, specjalna firma sprząta ich mieszkania. Dzięki czemu nie muszą się oni przejmować porządkami. To bardzo oryginalna koncepcja, która eliminuje niektóre obowiązki i pozwala zaoszczędzony czas przeznaczyć na pracę. Ta sama firma daje także swoim pracownikom możliwość korzystania z usług specjalnego konsjerża, który załatwia kwestie związane ze zwrotem książek do biblioteki lub odbiorem prania z pralni.

Benefity dla pracowników — podsumowanie

Należy wyraźnie zaznaczyć, że przemyślane benefity dla pracowników sprawiają, że zespół osiąga znacznie lepsze wyniki, ponieważ ma motywacje i zdaje sobie sprawę z tego, że za swoje działania jet odpowiednio nagradzany. Firma, która stawia na odpowiednie wsparcie, może mieć pewność, że zwróci jej się to w bardzo krótkim czasie. Właśnie z tego powodu, każde przedsiębiorstwo powinno pomyśleć o zastosowaniu odpowiedniego systemu benefitów. Można postawić na pewne i sprawdzone rozwiązania, takie jak prywatna opieka zdrowotna czy też karta sportowa lub premie za wyniki. Przedsiębiorstwa, które chcą wyjść poza schematy, mogą czerpać pomysły od ogromnych firm, takich jak S.C. Johnson, czy Google, które koncentrują dużą część swojej uwagi na tym, jak ułatwić codzienne życie swoim pracowników oraz w jaki sposób zmotywować do pracy najlepszych ekspertów na świecie.

Zdjęcie główne: pexels.com/Ivan Samkov

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.