Branża IT jest jedną z tych najprężniej się rozwijających i coraz więcej młodych ludzi decyduje się na ten kierunek zawodowy.
Tak naprawdę rekrutacja w IT nie różni się bardzo od tej w innych branżach i standardowo wymaga od kandydata wysłania CV w odpowiedzi na ofertę, wykonania zadań rekrutacyjnych weryfikujących jego umiejętności, a także stawienia się na rozmowę kwalifikacyjną. Szczególnie ta ostatnia jest niezwykle stresująca. Jak się więc do niej przygotować?
Tu kłania się czytanie ze zrozumieniem, ale też umiejętność wyciągania logicznych wniosków. Po pierwsze, jeśli firma w ogłoszeniu pisze, że poszukuje kandydata z określonymi kompetencjami, to skup się właśnie na nich. Po drugie zastanów się, jak możesz je potwierdzić i które z Twoich cech oraz umiejętności wiążą się z nimi, stanowią ich uzupełnienie. Oczywiście nie jest tak, że musisz posiadać wszystkie wymienione w ofercie kompetencje, ale jeśli nie masz tych kluczowych, czyli wskazanych w pierwszej kolejności, pomyśl, czym możesz to zrekompensować.
Zakładki „Kariera” i „O nas” na oficjalnej stronie firmy, a także jej konta na portalach społecznościowych, to bogate źródło informacji o jej kulturze i zespole, wyznawanych wartościach, celach i osiągnięciach, a także perspektywach rozwoju. Czytając uważnie i studiując wpisy w social mediach, możesz się dowiedzieć, jaki kandydat najbardziej spełnia oczekiwania firmy, jakie cechy osobowości będą najatrakcyjniejsze, a także jak powinieneś się zachowywać, by pokazać, że będziesz pasował do zespołu.
Nie koloryzuj, nie upiększaj i nie zmyślaj w CV. Rekruterzy łatwo zweryfikują, czy posiadasz doświadczenie oraz wiedzę, o których pisałeś w życiorysie. Kłamstwo wyjdzie na jaw, a Ty niepotrzebnie się skompromitujesz. Zamiast wymyślać, skup się na faktach i uczyń z nich swoje atuty. Jeśli nie masz wymaganych umiejętności, to najpewniej i tak wyjdzie to przy zadaniach rekrutacyjnych. Dlatego postaw na szczerość. Wiele firm chętniej zatrudnia kandydatów, którzy pasują do ich wartości i kultury, nawet gdy są oni niedoświadczeni. W końcu pracownika z potencjałem można odpowiednio wyszkolić.
Najczęściej odbywa się poprzez zadanie konkretnych pytań, a także wykonanie zadań rekrutacyjnych. W zależności od stanowiska, na które aplikujesz, mogą być one bardzo różne, ale zwykle nie wykraczają poza minimum wiedzy i umiejętności, które były wskazane w ofercie. Sprawdź więc dokładnie, jakie zadania i obowiązki wiążą się z danym stanowiskiem i co na tym etapie powinieneś już umieć. Powtórz materiał i wykonaj kilka ćwiczeń, nawet jeśli czujesz się z czegoś mocny. Stres potrafi sprawić, że popełniamy błędy przy najprostszych zadaniach.
Tak jak to bywa w przypadku wszystkich rozmów kwalifikacyjnych, rekruter zada Ci pytania bardziej ogólne. Mają one na celu lepsze poznanie Ciebie oraz Twojego doświadczenia, a także weryfikację Twoich umiejętności miękkich i cech osobowości. O najczęstszych pytaniach rekruterów i o tym, jak się na nie przygotować, pisaliśmy tutaj. Zastanów się także, jakie pytania zadać rekruterowi. Jedno lub dwa w zupełności wystarczą, by pokazać Twoje zaangażowanie i inicjatywę.
Choć branża IT pozostaje silnym rynkiem pracownika, nie oznacza to, że każdy kandydat zostaje zatrudniony. Dlatego warto odpowiednio się przygotować, a tym samym zwiększyć swoje szanse na pomyślne przejście rekrutacji i zdobycie zatrudnienia.
Zdjęcie główne: Sora Shimazaki/pexels.com
