Ministerstwo Rozwoju przedstawiło proponowane zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą uregulowania prawnego pracy zdalnej. Jakie zmiany zostaną wprowadzone?
Obecnie praca zdalna jest uregulowana ustawą covidową z marca 2020 roku. Ministerstwo Rozwoju przygotowało nowelizację kodeksu pracy, w którym praca zdalna zostanie usankcjonowana prawnie. Proponowane zmiany mają wejść w życie 3 mies. po ustaniu stanu epidemii.
W przygotowanym przez Ministerstwo Rozwoju projekcie ustawy praca zdalna ma zastąpić w Kodeksie Pracy telepracę. Wg nowelizacji praca zdalna ma być wykonywana w miejscu wskazanym przez pracownika, lecz uzgodnionym z pracodawcą.
W nowelizacji ustawy pojawił się cały katalog kosztów, które ponosi pracownik w czasie pracy zdalnej, czyli np.: koszt narzędzi do wykonywania pracy (komputer, telefon) i koszt energii elektrycznej. Za poniesione przez pracownika koszty będzie się należał ekwiwalent pieniężny. Wysokość tego ekwiwalentu będzie zależna od firmy.
Zakres obowiązków w trybie pracy home office będzie ustalany indywidualnie między pracownikiem a pracodawcą. Ministerstwo Rozwoju przewidziało szereg wyjątków, w których pracownik może zażądać pracy zdalnej m.in. w stanie epidemii.
Według zmian pracownik może pracować w trybie zdalnym przez 12 dni w roku. Nowelizacja wprowadza uwzględnienia pracy zdalnej przez pracodawcę, jeśli pracownik ma dziecko niepełnosprawne lub do lat 3.
Zdj. główne: Roberto Nickson/unsplash.com
